le burn -out n'est pas systématiquement l'élément déclenchant. Il ne faut pas systématiquement appuyer sur le burn -out.
Cela serait trop facile, et surtout cela dédouane le rôle des autres humains dans ces tradégies
En ce qui concerne les RPS, il y a effectivement le burn-out mais, il y a aussi, les incivilités externes et internes, l'isolement ou souffrance éthique,ainsi que toutes les formes de mal-être, de souffrance, de malaise ressenties par les salariés.
En plus il faut aussi connaître la liaison des affections: Déséquilibre, débordement = état de stress et un état de stress « survient lorsqu’il y a déséquilibre entre:
- la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement
- et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face ».
L'analyse des risques psycho sociaux déterminant dans la compréhension du suicide est trés importante. Il faut absolument comprendre les cheminements psychologiques pour ne pas faire des erreurs graves dans la prise en compte des souffrances de l'autre. En cas d'erreur, le risque est aggraver l'état de souffrance, voir même un passage à l'acte.