La prévention à La Poste : le CHSCT

Ce n'est pas LA solution, mais elle me parait essentielle. Le code du travail prévoit expressément une instance dans les entreprises de plus de 49 salariés. Son rôle entre autres, est de vérifier que l'entreprise applique bien les mesures prescrites par le législateur.

Or La Poste fonctionnait jusqu'à fin 2011, avec des chsct dit paritaires qui en faisait une instance d'enregistrement où il était difficile de peser puisque la parité s'arrêtait à la voix prédominante de son président....

Actuellement, c'est TRÈS différent, puisque les résolutions sont votées par la majorité des membres avec voix délibératives présents, sachant que dans la plupart des cas le président n'a pas le droit de vote. Donc ce sont bien les membres représentants du personnel qui ont la main (pour peu qu'ils s'accordent entre eux, tout devient possible).

La difficulté réside dans le fait 

• que la culture postale n'intègre pas le code du travail, que la plupart des DE, souvent président du chsct, n'ont pas de formation et de connaissances larges sur la question, le tout dans un contexte ancien d'impunité et de stratégies actuelles de décentralisation forte qui donne le loisir aux DE d'appliquer des mesures, quelques fois fantaisistes et illégales, qui sont assaisonnées à une sauce locale,
  
• que les membres représentants du personnel au Chsct, ne sont souvent pas aguerris à l'action "syndicale" et peu ou pas assez formé à cette tâche compliquée,
  
• que La Poste, utilise souvent tous les moyens pour empêcher les chsct de fonctionner, ne laissant d'autres choix aux RP que d'aller en justice, surtout si votre chsct se trouve dans un département où l'inspecteur du travail se montre inopérant, par manque de moyens ou par choix "politique".
  
• que les syndicats sont encore peu nombreux, à s'investir dans les chsct et à les appréhender comme ils sont, c'est à dire comme un outil  "offert" par le législateur aux RP pour aller à l'essentiel des choses : la santé morale et physique des personnels.Ils ne le font pas un peu pour les mêmes raisons que LP : ne fait pas partie de la culture des militants engagés de longue, mais aussi par manque de formation, par choix "politiques", et puis je dois le reconnaître (c'est mon avis), par manque de temps et de courage.
  
• à titre personnel, la difficulté existe aussi sur l'information des personnels, car il manque de temps et de moyens (les sites d'un établissement peuvent parfois être très éloignés) pour expliquer qui on est , ce qu'on peut faire, et communiquer en général.A titre d'exemple, étudier des registres de sécurité tous les trimestres constamment vides...ou presque ce n'est pas valorisant, mais surtout montre à la boite que tout va bien.
  

Courage ! c'est un dur combat !
Oui, le personnel est surement de moins en moins informé. Sait-il déjà qu'il y a un cahier d'hygiène et de sécurité, et des conditions de travail (CHSCT) à leur disposition ? que c'est un droit ? qu'il ne doit pas être sanctionné s'il dénonce du harcèlement ? des disfonctionnements, ? des risques pour la santé ?
Parfois, même le chef ne sait pas où il est ce cahier, c'est scandaleux ! 

Et oui Admin (c'est un joli petit nom)  ;-)

le registre hsct est je pense la base de travail essentielle des chsct et le moyen pour les agents de faire remonter leurs problèmes en général.

Ca tout le monde doit le comprendre. y compris les encadrants. Nous nous battons pour que ce registre soit vus tous les jours et visés régulièrement par l'encadrant, et on fait le forcing pour imposer à la boîte que les encadrants fassent de vrais réponses sans commentaires ou insinutation envers le demandeur....et on y arrive doucement.

C'est une première étape.

bonsoir, toussaint,

Je voudrais quand même te signaler, que dans certains coins de france, il y à des facteurs, qui écrivent sur le cahier de CHSCT, qui n'ont jamais de réponse du CHSCT, il y à des facteurs, qui appellent les membres du CHSCT, pour signaler qu'il y à un gros soucis, de mal être au travail, qui laissent des messages sur des téléphonnes qui ne sont jamais décrochés, et que personne ne les rappelle!

Moi j'ai un gros soucis avec la poste, dans mon bureau, il y à de gros soucis, on l'a écrit, on à appellé et personne n'est jamais venu nous voir, personne ne nous à rappellé, donc il faudrait aussi que les représentants du personnel, membres du CHSCT, daignent répondre à nos appels. 

Il a fallut que j'écrive au siège,, au président de la république, faire bouger l'inspection du travail etc pour que ça bouge , mais le CHSCT, n'a rien fait.

Alors tu vois vous avez encore du boulot les gars